prikaz prve stranice dokumenta LJUDSKI POTENCIJALI
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
LJUDSKI POTENCIJALI
2022. urn:nbn:hr:150:009310
Lovrić, Aleksandar
Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Lovrić, A. (2022). LJUDSKI POTENCIJALI (Završni rad). Vukovar: Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310

Lovrić, Aleksandar. "LJUDSKI POTENCIJALI." Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310

Lovrić, Aleksandar. "LJUDSKI POTENCIJALI." Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310

Lovrić, A. (2022). 'LJUDSKI POTENCIJALI', Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, citirano: 17.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310

Lovrić A. LJUDSKI POTENCIJALI [Završni rad]. Vukovar: Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru; 2022 [pristupljeno 17.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310

A. Lovrić, "LJUDSKI POTENCIJALI", Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, Vukovar, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:009310
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovLJUDSKI POTENCIJALI
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCES
AutorAleksandar Lovrić
MentorMirjana Nedović (mentor)
Član povjerenstvaSandra Mrvica Mađarac (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMirjana Nedović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMira Majstorović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
(Poslovni odjel)
Vukovar
Datum i država obrane2022-09-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski potencijali smatraju se najvažnijima zato što oni svojim znanjem stvaraju ili pokreću sve ostale resurse. Kroz učinkovito planiranje i regrutaciju zaposlenika mogu se pronaći idealni kandidati za taj posao. Procesom zapošljavanja i selekcijom kandidata pridonosi se boljoj uspješnosti društva ili organizacije. Upravljanjem radnom učinkovitošću motiviraju se djelatnici kako bi poradili na svojim negativnim stranama i poboljšali već postojeće pozitivne strane prilikom rada. Kroz trendove upravljanja talenata, kompetencijama i znanjem stvaraju se najbolji djelatnici. Organizacijskim sustavom nagrađivanja, najbolji radnici se posebno nagrađuju za ostvarene rezultate.
Sažetak (engleski)
Human resources are considered the most important because they use their knowledge to create or mobilize all other resources. Through effective employee planning and recruitment, ideal candidates for the job can be found. The recruitment process and selection of candidates contributes to the better performance of the company or organization. Work efficiency management motivates employees to work on their downsides and improve existing strengths at work. The best employees are created through trends in talent management, competencies and knowledge. The best workers are specially rewarded for the achieved results via an organizational reward system.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:150:009310
Studijski programNaziv: Trgovina
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-09-21 10:21:08