Predmet ovog završnog rada je motivacija zaposlenika. Upravljanje ljudskim potencijalima u poslovnoj organizaciji složen je posao koji odrađuje menadžment. Jedan od zadataka menadžmenta kada su u pitanju ljudski potencijali u poslovnoj organizaciji je motivacija zaposlenika. Uspješni menadžeri su oni koji uspješno motiviraju svoje zaposlenike, a kako bi uspješno motivirali zaposlenike menadžeri moraju razviti i kontinuirano primjenjivati motivacijski sustav u kojem su obuhvaćene različite strategije materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja. Ciljevi ovog završnog rada su objasniti važnost i načine motivacije zaposlenika na radnom mjestu te prikazati motivaciju zaposlenika u poslovnoj organizaciji „Yasenka d.o.o.“. Iz svega navedenog u radu došlo se do zaključka da bez učinkovitog motivacijskog sustava poslovne organizacije teško mogu dugoročno zadržati zaposlenike i još teže mogu ostvariti poslovne ciljeve. Također, iz rezultata provedenog primarnog istraživanja o motivaciji zaposlenika u „Yasenka d.o.o.“ zaključuje se da motivacijski sustav u „Yasenka d.o.o.“ ima puno prostora za napredak, da zaposlenici nisu adekvatno motivirani ni zadovoljni radnim mjestom, da zaposlenike najviše motiviraju izravne materijalne kompenzacije, da motivaciju zaposlenika koči kontinuirano povećanje obujma posla i da se većina zaposlenika koji su sudjelovali u istraživanju ne vidi u „Yasenka d.o.o.“ za pet godina.