prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA
2020. urn:nbn:hr:150:709238
Božić, Stjepan
Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Božić, S. (2020). UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA (Završni rad). Vukovar: Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić, Stjepan. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA." Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić, Stjepan. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA." Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić, S. (2020). 'UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA', Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, citirano: 15.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić S. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA [Završni rad]. Vukovar: Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru; 2020 [pristupljeno 15.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

S. Božić, "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA", Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, Vukovar, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCES MANAGEMENT - MOTIVATIONAL TEHNIQUES
AutorStjepan Božić
MentorMirjana Nedović (mentor)
Član povjerenstvaSandra Mrvica Mađarac (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMirjana Nedović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaSanja Gongeta (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
(Poslovni odjel)
Vukovar
Datum i država obrane2020-10-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Sam pojam upravljanja ljudskim potencijalima pojavljuje se relativno nedavno, ali se važnost onoga što isti obuhvaća vrlo brzo prepoznaje kao bitna sastavnica poslovanja nekog poduzeća, te se počinje učestalo obrađivati i u znanosti. Daljnjim razvojem ove discipline sve se više uviđaju njezine koristi i potencijali, pa se pojavljuje i kao zasebna funkcija unutar gotovo svih većih poduzeća. U svojoj operativnoj primjeni bavi se kompletnim procesom kadroviranja, što uključuje sve one elemente od sastavljanja anketa i evaluiranja potencijala potencijalno zapošljivih kandidata, pa do konačnog zaposlenja i daljnjeg razvoja zaposlenika. Kao funkcija zadužena je i za upravljanje skupinama zaposlenika i njihovom motiviranošću, gdje za cilj ima motivirati zaposlene da na radnom mjestu daju maksimum, kako bi se na taj način maksimizirao poslovni uspjeh nekog poduzeća. Ovaj rad će i teorijski obraditi motivaciju i motivacijske procese, te opisati najrelevantnije metode motiviranja, dotičući se kako prednosti koji isti nude, tako i popratnih mana koje također treba imati na umu.
Sažetak (engleski)
The very concept of human resources management appears relatively recently, but the importance of what it encompasses is quickly recognized as an essential component of a company's business, and is beginning to be frequently addressed in science. With the further development of this discipline, its benefits and potentials are increasingly recognized, so it appears as a separate function within almost all major companies. In its operational application, it deals with the complete staffing process, which includes all those elements from compiling surveys and evaluating the potential of potentially employable candidates, to final employment and further development of employees. As a function, she is also in charge of managing groups of employees and their motivation, where she aims to motivate employees to give their best in the workplace, in order to maximize the business success of a company. This paper will also theoretically deal with motivation and motivational processes, and describe the most relevant methods of motivation, touching on both the advantages they offer and the accompanying disadvantages that should also be borne in mind.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:150:709238
Studijski programNaziv: Trgovina
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-10-30 08:19:38