prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA
2024. urn:nbn:hr:150:551480
Čavić, Ivana
University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar
Business Department

Cite this document

Čavić, I. (2024). ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA (Undergraduate thesis). Vukovar: University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić, Ivana. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić, Ivana. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić, I. (2024). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA', Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, accessed 24 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić I. ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA [Undergraduate thesis]. Vukovar: University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar; 2024 [cited 2024 October 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

I. Čavić, "ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA", Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, Vukovar, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA
Title (english)ORGANIZATIONAL CULTURA AND ITS IMPACT ON BUSINESS SUSTAINABILITY
AuthorIvana Čavić
MentorMira Majstorović (mentor)
Committee memberKatarina Kulić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMira Majstorović (član povjerenstva)
Committee memberŽeljka Borzan (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar
(Business Department)
Vukovar
Defense date and country2024-10-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Organizacijska kultura, koja uključuje temeljne vrijednosti, norme, vjerovanja i ponašanja unutar organizacije, igra ključnu ulogu u oblikovanju poslovnih procesa i rezultata. Kroz analizu različitih teorijskih modela i tipologija kulture, kao i utjecaja na motivaciju zaposlenika i poslovne performanse, istražuje se kako kultura može pozitivno ili negativno utjecati na održivost poslovanja. Istraživanja pokazuju da pozitivna organizacijska kultura može povećati zadovoljstvo zaposlenika, motivaciju i produktivnost, dok negativna kultura može uzrokovati smanjenje učinkovitosti i povećanje fluktuacije zaposlenika. U kontekstu održivosti poslovanja, organizacijska kultura koja podržava održive prakse doprinosi dugoročnom uspjehu organizacije i stvara pozitivne utjecaje na zajednicu i okoliš. Na temelju analiza, preporučuje se usmjerenost na razvoj organizacijske kulture koja je usklađena s načelima održivog poslovanja, uključujući jasnu komunikaciju vrijednosti, poticanje angažmana zaposlenika i implementaciju sustava priznanja i nagrađivanja.
Abstract (english)
Organizational culture is composed of different sets of values that shape the identity of the organization and affect its ability to operate successfully. Organizational culture is composed of visible signs, like symbols and norms, which affect external impressions of the organization, and non-visible aspects, which dictate internal employee behavior. Understanding the elements, characteristics and functions of the organizational culture is key for managers to be able to directly influence the realization of the organizational strategy and ensure the success of the organization as a whole. Organizational culture that emphasizes long-term sustainability helps build the foundation for the successful solving of complex problems and challenges that can appear during the business processes. This includes recognition and implementation of solutions that reduce the negative impact on the environment and society, which in turn ensures the sustainability of the organization itself. In short, organizational culture that directs the organization toward sustainability can have a significant impact on its business success.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:150:551480
Study programmeTitle: Trade
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-24 08:44:47