prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA
2020. urn:nbn:hr:150:709238
Božić, Stjepan
University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar
Business Department

Cite this document

Božić, S. (2020). UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA (Undergraduate thesis). Vukovar: University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić, Stjepan. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić, Stjepan. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić, S. (2020). 'UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA', Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, accessed 22 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Božić S. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA [Undergraduate thesis]. Vukovar: University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar; 2020 [cited 2024 April 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

S. Božić, "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA", Undergraduate thesis, University of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar, Vukovar, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:709238

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - MOTIVACIJSKA TEHNIKA
Title (english)HUMAN RESOURCES MANAGEMENT - MOTIVATIONAL TEHNIQUES
AuthorStjepan Božić
MentorMirjana Nedović (mentor)
Committee memberSandra Mrvica Mađarac (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMirjana Nedović (član povjerenstva)
Committee memberSanja Gongeta (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences "Lavoslav Ružička" in Vukovar
(Business Department)
Vukovar
Defense date and country2020-10-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Sam pojam upravljanja ljudskim potencijalima pojavljuje se relativno nedavno, ali se važnost onoga što isti obuhvaća vrlo brzo prepoznaje kao bitna sastavnica poslovanja nekog poduzeća, te se počinje učestalo obrađivati i u znanosti. Daljnjim razvojem ove discipline sve se više uviđaju njezine koristi i potencijali, pa se pojavljuje i kao zasebna funkcija unutar gotovo svih većih poduzeća. U svojoj operativnoj primjeni bavi se kompletnim procesom kadroviranja, što uključuje sve one elemente od sastavljanja anketa i evaluiranja potencijala potencijalno zapošljivih kandidata, pa do konačnog zaposlenja i daljnjeg razvoja zaposlenika. Kao funkcija zadužena je i za upravljanje skupinama zaposlenika i njihovom motiviranošću, gdje za cilj ima motivirati zaposlene da na radnom mjestu daju maksimum, kako bi se na taj način maksimizirao poslovni uspjeh nekog poduzeća. Ovaj rad će i teorijski obraditi motivaciju i motivacijske procese, te opisati najrelevantnije metode motiviranja, dotičući se kako prednosti koji isti nude, tako i popratnih mana koje također treba imati na umu.
Abstract (english)
The very concept of human resources management appears relatively recently, but the importance of what it encompasses is quickly recognized as an essential component of a company's business, and is beginning to be frequently addressed in science. With the further development of this discipline, its benefits and potentials are increasingly recognized, so it appears as a separate function within almost all major companies. In its operational application, it deals with the complete staffing process, which includes all those elements from compiling surveys and evaluating the potential of potentially employable candidates, to final employment and further development of employees. As a function, she is also in charge of managing groups of employees and their motivation, where she aims to motivate employees to give their best in the workplace, in order to maximize the business success of a company. This paper will also theoretically deal with motivation and motivational processes, and describe the most relevant methods of motivation, touching on both the advantages they offer and the accompanying disadvantages that should also be borne in mind.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:150:709238
Study programmeTitle: Trade
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-10-30 08:19:38