Naslov RADNI ODNOS DRŽAVNIH SLUŽBENIKA Naslov (engleski) EMPLOYMENT RELATIONS OF CIVIL SERVANTS Autor Maja Ištvanović Mentor Ana Gavran Lulić (mentor) Član povjerenstva Sanja Gongeta (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Ana Gavran Lulić (član povjerenstva) Član povjerenstva Ivan Belaj (član povjerenstva) Ustanova koja je dodijelila Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru Datum i država obrane 2023-11-08, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Radni odnos državnih službenika je vrlo složen i može se opisati kao pravni odnos između osobe koje u državnim tijelima kao redovito zanimanje obavlja poslove u ime države, te države kao poslodavca čija se pravila reguliraju i utvrđena su Ustavom, zakonom i drugim propisima donesenim na temelju Ustava i zakona kojima se uređuje službeničko pravo u državnom sektoru. To je formalni ugovor koji regulira prava i obveze obje strane tijekom zapošljavanja u državnoj službi. Državni službenici su ključni akteri u održavanju funkcionalnosti i stabilnosti države, obavljajući raznolike poslove u državnom sektoru. Radni odnos državnih službenika temelji se na zakonima i etičkim standardima te podrazumijeva visoku odgovornost prema javnom interesu i građanima. Radni odnos državnih službenika predstavlja esencijalnu komponentu države i društva u cjelini. Ovaj rad tematizira radne odnose u državnoj službi koji su regulirani posebnim zakonodavnim okvirima i pravilima koja ujedno osiguravaju zakonitost, pravednost, transparentnost, te pravnu žaštitu u samom postupku zapošljavanja. Način na koji se popunjavanja slobodna radna mjesta u državnim tijelima sukladno zakonu je važan aspekt zasnivanja radnog odnosa kako bi se osiguralo zapošljavanje temeljeno na kvalifikacijama i sposobnostima, a ne na političkoj pristranosti ili diskriminaciji. Postupak selekcija, uvod u rad i obuka državnih službenika kroz konstanto usavršavanje i kontuirano ulaganje u njihovo obrazovanje, razvoj vještina i znanja te sposobnosti predstavlja imperativ u državnoj službi. Radni odnos državni službenika implicira visoku razinu odgovornosti te je od iznimne važnosti da državni službenici budu kompetentni i infomirani o najnovijim promjenama u svojim područjima, zato što je njihov rad usmjeren na ostvarivanje ciljeva države i dobrobit građana, stoga je uloga državnih službenika i njihov radni odnos ključan u demokratskom društvu.
Sažetak (engleski) The employment relationship of civil servants is highly complex and can be described as a legal relationship between individuals who, as their regular occupation, perform tasks in state bodies on behalf of the state, and the state as an employer, and whose rules are regulated and established by the Constitution, laws, and other regulations enacted based on the Constitution and laws governing civil service in the government sector. It is a formal contract that regulates the rights and obligations of both parties during employment in the civil service. Civil servants are key actors in maintaining the functionality and stability of the state, performing diverse tasks in the government sector. The employment relationship of civil servants is based on laws and ethical standards and involves a high level of responsibility toward the public interest and the citizens. The employment relationship of civil servants represents an essential component of both the state and society as a whole. This paper addresses employment relationships in the civil service, which are regulated by specific legislative frameworks and rules that ensure legality, fairness, transparency, and legal protection in the employment process. The way in which vacant positions in government bodies are filled in accordance with the law is a crucial aspect of establishing an employment relationship to ensure employment based on qualifications and capabilities, rather than political bias or discrimination. The process of selection, onboarding, and training of civil servants through continuous training and ongoing investment in their education, skills development, and knowledge is imperative in civil service. The employment relationship of civil servants implies a high level of responsibility, and it is of utmost importance that civil servants are competent and informed about the latest changes in their fields, as their work is directed towards achieving the goals of the state and the well-being of citizens. Therefore, the role of civil servants and their employment relationship is pivotal in a democratic society.
Ključne riječi
Radni odnos
državna služba
zakonodavni okvir
Ključne riječi (engleski)
Employment relationship
civil service
legislative frameworks
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:150:827607 Studijski program Naziv: Upravni studij Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2023-11-15 12:41:49
