prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA
2024. urn:nbn:hr:150:551480
Čavić, Ivana
Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Čavić, I. (2024). ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA (Završni rad). Vukovar: Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić, Ivana. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA." Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić, Ivana. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA." Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić, I. (2024). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA', Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Čavić I. ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA [Završni rad]. Vukovar: Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru; 2024 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

I. Čavić, "ORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA", Završni rad, Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru, Vukovar, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:150:551480
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovORGANIZACIJSKA KULTURA I NJEZIN UTJECAJ NA ODRŽIVOST POSLOVANJA
Naslov (engleski)ORGANIZATIONAL CULTURA AND ITS IMPACT ON BUSINESS SUSTAINABILITY
AutorIvana Čavić
MentorMira Majstorović (mentor)
Član povjerenstvaKatarina Kulić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMira Majstorović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljka Borzan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
(Poslovni odjel)
Vukovar
Datum i država obrane2024-10-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Organizacijska kultura, koja uključuje temeljne vrijednosti, norme, vjerovanja i ponašanja unutar organizacije, igra ključnu ulogu u oblikovanju poslovnih procesa i rezultata. Kroz analizu različitih teorijskih modela i tipologija kulture, kao i utjecaja na motivaciju zaposlenika i poslovne performanse, istražuje se kako kultura može pozitivno ili negativno utjecati na održivost poslovanja. Istraživanja pokazuju da pozitivna organizacijska kultura može povećati zadovoljstvo zaposlenika, motivaciju i produktivnost, dok negativna kultura može uzrokovati smanjenje učinkovitosti i povećanje fluktuacije zaposlenika. U kontekstu održivosti poslovanja, organizacijska kultura koja podržava održive prakse doprinosi dugoročnom uspjehu organizacije i stvara pozitivne utjecaje na zajednicu i okoliš. Na temelju analiza, preporučuje se usmjerenost na razvoj organizacijske kulture koja je usklađena s načelima održivog poslovanja, uključujući jasnu komunikaciju vrijednosti, poticanje angažmana zaposlenika i implementaciju sustava priznanja i nagrađivanja.
Sažetak (engleski)
Organizational culture is composed of different sets of values that shape the identity of the organization and affect its ability to operate successfully. Organizational culture is composed of visible signs, like symbols and norms, which affect external impressions of the organization, and non-visible aspects, which dictate internal employee behavior. Understanding the elements, characteristics and functions of the organizational culture is key for managers to be able to directly influence the realization of the organizational strategy and ensure the success of the organization as a whole. Organizational culture that emphasizes long-term sustainability helps build the foundation for the successful solving of complex problems and challenges that can appear during the business processes. This includes recognition and implementation of solutions that reduce the negative impact on the environment and society, which in turn ensures the sustainability of the organization itself. In short, organizational culture that directs the organization toward sustainability can have a significant impact on its business success.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:150:551480
Studijski programNaziv: Trgovina
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-24 08:44:47